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Servicios: Beneficios, Compensaciones y Relaciones Laborales
 Esta
área tiene como objetivo fundamental administrar los sueldos, salarios y
beneficios que la institución otorga a sus empleados y propiciar un clima de
relaciones laborales favorable para la productividad. Asimismo, es responsable
del proceso de desvinculación de los empleados, así como del manejo de casos
especiales de relaciones laborales.
Remuneración:
El pago del salario se efectúa los días veinticinco (25) de cada
mes. En caso de que el día de pago coincida con días feriados o fin de semana,
se pagará el día laborable anterior. La institución te apertura una cuenta de
ahorros en el Banco de Reservas, en esta cuenta se depositará vía electrónica
tu salario.
Los descuentos automáticos por ley a tu salario son por concepto de: Tesorería
de la Seguridad Social (TSS), Colector de Impuestos Internos si tu salario es
mayor al establecido por la ley para fines de descuentos de Impuesto Sobre la
Renta, el Instituto Nacional de Auxilios y Viviendas (INAVI), así como
cualquier otro descuento autorizado en leyes o disposiciones especiales.
Bono por Desempeño:
Se establece una “Bonificación Especial”, para los servidores de
carrera, equivalente al 50% de la remuneración correspondiente a los días de
vacaciones instituidos por el Decreto No.196-08, siempre que hayan
obtenido calificación “Muy Buena” o “Excelente”, en tres procesos de Evaluación
del Desempeño.
Salario Número Trece (13):
Con motivo de las fiestas de Navidad la Institución otorga a los
empleados que tienen un mínimo tres (3) meses, un monto igual al salario de un
mes o la proporción, en caso de que el empleado no haya cumplido un año de
servicio.
Cooperativa:
Su nombre es COOPROGRAL y concede préstamos a sus socios a un
interés mínimo por un monto equivalente al triple del ahorro ejecutado por el
socio. Para pertenecer a la cooperativa, sólo tienes que llenar una solicitud
de ingreso, pagar una cuota no reembolsable y adquirir por lo menos tres
certificados de aportación.
El mínimo a ahorrar mensualmente es del 3.33% del sueldo bruto
devengado. La calidad de socio se puede perder de manera voluntaria por
renuncia a la COOPROGRAL, por fallecimiento o por expulsión fundamentada por el
Consejo de Administración.
Servicios de Salud:
La Procuraduría General de la República, preocupada por la salud
de sus empleados, realiza constantes esfuerzos por ofrecer los mejores planes
de salud, acorde al Sistema de Seguridad Social de la República Dominicana.
La relación de clínicas y médicos afiliados se encuentra en la
página de ARS Humano, así como en la Dirección de Gestión Humana dentro de
nuestra página Web, para las consultas necesarias.
De igual forma contamos con un excelente Plan Superior de Salud Dental en el
Centro de Odontología Dominicana, el cual está presente en el Distrito Nacional
y las regiones Sur, Norte y Este de Nuestro país.
Para la obtención de la tarjeta de seguro médico sólo tienes que dirigirte a la
Dirección de Gestión Humana, donde también se te proporcionará la información
pertinente a los planes ofrecidos.
Riesgo Laboral:
Este beneficio está amparado en la Ley 87-01 que tiene como propósito
fundamental prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades
profesionales a todos los afiliados. Comprende asi mismo toda lesión corporal y todo
está mórbido que el trabajador sufra con ocasión ajena. Incluye, además, los tratamientos por
accidentes de tránsito en horas laborables y/o en la ruta comprendida hacia o desde el centro de trabajo.
Subsidio por Maternidad y Lactancia:
Este beneficio tiene como objetivo, regular los subsidios por maternidad
y lactancia que se aplicarán dentro del Régimen Contributivo del Sistema Dominicano
de Seguridad Social, el cual cubrirá a todas las trabajadoras activas cotizantes conforme
a las normas previstas en el Art. 132 de la Ley No. 87-01, del Art. 3 del Reglamento del
Seguro Familiar de Salud y el Plan Básico de Salud y el marco jurídico laboral vigente en
República Dominicana con respecto a la protección de la maternidad.
Pensión y Jubilación:
De acuerdo a la ley 379 de Jubilaciones y Pensiones, tienen derecho a dicho beneficio los siguientes ciudadanos: Empleados y funcionarios civiles de la Administración Pública que
hayan prestado servicios a instituciones del Estado por más de 20 años. Empleados y funcionarios con seria enfermedad, invalidez física o con impedimentos orgánicos que le hayan incapacitado para
el trabajo productivo, en dichos casos se requerirá 5 años o más.
Seguro de Vida:
Como empleado de la Procuraduría, en el momento que se te otorgue
tu tarjeta del Seguro Médico, se te ofrecerá además un seguro de vida, el cual
es cubierto también en un 100% por la Institución.
Cada empleado es responsable de actualizar periódicamente los beneficiarios de
su seguro de vida.
| Formularios |
Acceder |
| Seguro de Vida (enlace externo)
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Desarrollo de Personal:
Una de las principales metas de la Procuraduría General de la
República es alcanzar la excelencia institucional, por medio del desarrollo
permanente e integral de su personal. Brindamos capacitación a todo nuestro
personal, de manera totalmente gratuita, en cursos que se imparten dentro y
fuera de la institución.
Los planes de capacitación son elaborados en base a las
necesidades detectadas o por demandas específicas que se generen. Puedes
obtener información sobre el mismo en nuestra página Web o en la Dirección de
Gestión Humana.
Fiestas y Encuentros:
La Institución organiza un encuentro de empleados en diciembre
con el fin de celebrar la Navidad.
Periódicamente realizamos otras actividades que favorezcan la integración entre
todos los miembros de la Procuraduría General de la República.
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Dirección de Gestión
Humana 
