Servicios: Compensación y Beneficios

Nuestro reto es diseñar, desarrollar e implementar un modelo de compensación efectivo que sea la columna vertebral en la que se apoya la Misión de esta Dirección de Gestión Humana y que permita a nuestros colaboradores una real motivación y satisfacción por el trabajo que realiza.

Remuneración:

El pago del salario se efectúa los días veinticinco (25) de cada mes. En caso de que el día de pago coincida con días feriados o fin de semana, se pagará el día laborable anterior. La institución te apertura una cuenta de ahorros en el Banco de Reservas, en esta cuenta se depositará vía electrónica tu salario.

Los descuentos automáticos por ley a tu salario son por concepto de: Tesorería de la Seguridad Social (TSS), Colector de Impuestos Internos si tu salario es mayor al establecido por la ley para fines de descuentos de Impuesto Sobre la Renta, el Instituto Nacional de Auxilios y Viviendas (INAVI), así como cualquier otro descuento autorizado en leyes disposiciones especiales.

Otros Documentos	Acceder
Porcentaje de Aportes al Régimen Contributivo de la Seguridad Social
Circular con los Beneficios de INAVI

Día Libre por Cumpleaños:

Como parte de los beneficios No Monetarios que la Procuraduría General de la República le otorga a sus colaboradores, está el disfrute de un (1) día libre por concepto de Cumpleaños. Este beneficio está basado en el reconocimiento al esfuerzo y dedicación de los colaboradores, con el fin de que puedan festejar esta importante fecha junto a sus seres queridos.

Otros Documentos	Acceder
Normativa para el disfrute del Día Libre de Cumpleaños

Bono por Desempeño:

Dando cumplimiento a ley Se establece a favor de los funcionarios o servidores públicos que hayan dado resultados de Bueno o Más en la Evaluación de su desempeño un bono equivalente al Salario de un mes. Dicho Bono de administrará de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Evaluación del Desempeño, de acuerdo al Art. 68, del Reglamento 523-09 de la Ley 41-08.

Otros Documentos	Acceder
Base de Datos de Evaluaciones del Desempeño 2007, 2008, 2009, 2010
Reglamento 523-09

Salario Número Trece (13):

Dando cumplimiento a ley nuestra Institución otorga a los empleados que tienen un mínimo tres (3) meses, un monto igual al salario de un mes o la proporción, en caso de que el empleado no haya cumplido un año de servicio.

Cooperativa:

Su nombre es COOPROGRAL y concede préstamos a sus socios a un interés mínimo por un monto equivalente al triple del ahorro ejecutado por el socio. Para pertenecer a la cooperativa, sólo tienes que llenar una solicitud de ingreso.

El mínimo a ahorrar mensualmente es del 3.33% del sueldo bruto devengado. La calidad de socio se puede perder de manera voluntaria por renuncia a la COOPROGRAL, por fallecimiento o por expulsión fundamentada por el Consejo de Administración.

Nuestra Cooperativa realiza de manera esporádica actividades recreativas e informativas para todos los socios. De igual modo tenemos en proyecto implementar otras actividades con el fin de incentivar a los empleados que aún no forman parte de nuestra gran familia COOPROGRAL.

Otros Documentos	Acceder
Formulario de solicitud de préstamo

Plan Básico de Salud:

Dando cumplimiento a la ley 87-01, todo empleado tiene derecho a eligir su ARS de preferencia, por lo que el personal de nuevo ingreso o en status pendiente, puede dirigirse una vez esté incluido en nómina a las instalaciones de dicha ARS a formalizar su Status.

Para la obtención de la tarjeta de seguro médico sólo tiene que dirigirte a la Dirección de Gestión Humana, donde también se te proporcionará la información pertinente a la cobertura establecida, así como también el proceso de reclamación de reembolso en el caso que aplique. Para la inclusión como dependientes directos y con la documentación correspondiente están los hijos hasta 18 años y conyugues.

Otros Documentos	Acceder
Informaciones Generales de Afiliación Salud
Teléfono de Contacto de las diferentes ARS
Circular Informativa para los Afiliados

Riesgo Laboral:

Este beneficio está amparado en la Ley 87-01 que tiene como propósito fundamental prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes y/o enfermedades profesionales a todos los afiliados dentro del horario de trabajo. Comprende así mismo toda lesión corporal y todo está mórbido que el trabajador sufra con ocasión ajena. Incluye, además, los tratamientos por accidentes de tránsito en horas laborables (una hora antes del horario de entrada y una hora después de lo reglamentado) y/o en la ruta comprendida hacia o desde el centro de trabajo.

Formularios	Acceder
Seguro Familiar de Salud (DIDA)
Formulario de Aviso de Accidente de Trabajo
Ley 87-01

Otros Documentos	Acceder
Informaciones Generales de Afiliación Salud
Teléfono de Contacto de la diferentes ARS
Requisitos para Aviso de Accidentes en el Trabajo
Requisitos por Muerte de Accidente en el Trabajo
Requisitos para Aviso de Accidentes en Trayecto
Requisitos para Reembolso de Gastos Médicos

Instituciones Aliadas	Acceder
Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura ARLSS

Subsidio por Maternidad y Lactancia:

El subsidio por maternidad corresponde al pago de los tres meses de sueldo de la empleada mientras dure el periodo pre y post natal, estará a cargo de la superintendencia de salud y riesgos laborales (SISALRIL), este beneficiará a la institución.

Cotizaran para el mismo las empleadas cuyo sueldo no supere diez (10) sueldos mínimo nacional (RD $5,635.00), es decir aquellas cuyo sueldo no supere los RD$56,350.00.

La SISALRIL reembolsa a la institución el sueldo de los tres meses de licencia pre y post natal, mediante un crédito a la factura de la tesorería de la seguridad social (TSS) o por transferencia bancaria en una cuenta a nombre de la institución.

El subsidio por lactancia beneficiara a las empleadas por doce (12) meses, siendo efectivo por cada criatura nacida, según lo tabla siguiente:

• 25 % del salario mensual cotizable hasta el tope de $5,635.00.
• 10 % mensual a las empleadas con salario entre 1 y 2 salarios mínimos nacionales ($11,270.00).
• 5 % mensual a las empleadas con salario entre 2 y 3 salarios mínimos nacionales ($16,905.00).

El beneficio de la lactancia se le depositara en la cuenta que registre la empleada para tales fines.

Cotizaran para el beneficio del subsidio por maternidad y lactancia, aquellas empleadas embarazadas a partir del 01/09/08.

Favor enviar el formulario informe de maternidad debidamente llena y firmado por su medico.

Formularios	Acceder
Formulario de Subsidio por Maternidad y Lactancia

Otros Documentos	Acceder
Informaciones acerca del Subsidio por Maternidad y Lactancia, Requisitos y Beneficios

Instituciones Aliadas	Acceder
Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales
Tesorería de la Seguridad Social

Pensión y Jubilación:

De acuerdo a la ley 379 de Jubilaciones y Pensiones, tienen derecho a dicho beneficio los siguientes ciudadanos: Empleados y funcionarios civiles de la Administración Pública que hayan prestado servicios a instituciones del Estado por más de 20 años. Empleados y funcionarios con seria enfermedad, invalidez física o con impedimentos orgánicos que le hayan incapacitado para el trabajo productivo, en dichos casos se requerirá 5 años o más.

Formularios	Acceder
Formulario de Jubilación y Pensión Ley de Reparto

Otros Documentos	Acceder
Requisitos para Pensión por Ley de Reparto

De acuerdo a la Ley 87-01 los afiliados durante su vida laboral activa que hayan efectuado aportes vía AFP durante su vida laboral está protegido de las siguientes formas: Pensión a la edad de retiro, cobertura por discapacidad en horarios NO laborables o en caso de fallecimiento.

Según lo estipulado en la ley existen tres condiciones para optar por la pensión:

a) A los 55 años de edad y haber acumulado en su cuenta un fondo que le permita disfrutar de una pensión igual o superior al 150% de la pensión minima en ese momento.

b) A los 60 años de edad y 360 meses cotizando.

c) A los 57 años de edad y haber cotizado un mínimo de 300 meses siempre que hayas quedado privado de un trabajo remunerado.

Formularios	Acceder
Formulario de Pensión por Discapacidad o Antigüedad AFP Siembra
Formulario de Pensión por Discapacidad o Antigüedad AFP Popular
Formulario de Pensión por Discapacidad o Antigüedad AFP Reservas
Formulario de Pensión por Discapacidad o Antigüedad AFP Scotiabank

Otros Documentos	Acceder
Requisitos para Pensión por Ley 87-01

Préstamos “EMPLEADO FELIZ” a través del Banco del Reservas:

La Procuraduría General de la República ha suscrito un convenio con el Banco de Reservas, para el beneficio de todos sus empleados denominado “Empleado Feliz”, con el fin de que los mismos puedan alcanzar sus metas con préstamos a un interés bajo sin tener que pasar por los trámites burocráticos propio de una entidad financiera.

Consiste en un programa de préstamos diseñado por el Banco de Reservas, a través del cual obtendrás desde RD$5,000.00 pesos en adelante con una aprobación de 48 Horas.

El monto máximo de préstamo es hasta un 75 % de indemnización, para estos fines no se reconocen los años trabajados en otras instituciones del Estado y la duración tramitación de este proceso es de mínimo 15 días laborales.

Si deseas obtener un préstamo bajo esta modalidad debes de llenar los siguientes requisitos.

1. Tener más de 1 año laborando ininterrumpidamente en la Institución.
2. Fotocopia de la Cédula de Identidad y Electoral.
3. Llenar Solicitud de Préstamo.
4. Firmar pagaré.
5. Autorización de descuento aprobando la retención de parte de su salario, para el pago de las cuotas   mensuales.
6. Llenar Formulario de Declaración de Salud del Banco de Reservas.

BENEFICIOS

• Acceso a crédito bancario.
• Respuesta rápida.
• Mejora su nivel de vida.
• Incentiva al Ahorro.
• Tasa de interés competitiva.

Formularios	Acceder
Solicitud de Prestamos
Declaración de Salud

Instituciones Aliadas	Acceder
Banco de Reservas de la República Dominicana, BANRESERVAS

Seguro de Vida:

Como empleado de la Procuraduría, en el momento que se te otorgue tu tarjeta del Seguro Médico, se te ofrecerá además un seguro de vida, el cual es cubierto también en un 100% por la Institución. Cada empleado es responsable de actualizar periódicamente los beneficiarios de su seguro de vida.

Desarrollo de Personal:

Una de las principales metas de la Procuraduría General de la República es alcanzar la excelencia institucional, por medio del desarrollo permanente e integral de su personal. Brindamos capacitación a todo nuestro personal, de manera totalmente gratuita, en cursos que se imparten dentro y fuera de la institución.

Los planes de capacitación son elaborados en base a las necesidades detectadas o por demandas específicas que se generen. Puedes obtener información sobre el mismo en nuestra página Web o en la Dirección de Gestión Humana.

Fiestas y Encuentros:

La Institución organiza un encuentro de empleados en diciembre con el fin de celebrar la Navidad. Periódicamente realizamos otras actividades que favorezcan la integración entre todos los miembros de la Procuraduría General de la República.